Deze ASML-deal redt honderden banen, maar zet een prijskaartje van 200 miljoen euro op tafel
- J. van den Poll
- 41 minuten geleden
- 4 minuten om te lezen
In het kort:
ASML en de vakbonden hebben een akkoord bereikt: in plaats van de eerder aangekondigde 1.400 banen verdwijnen er ongeveer 650 banen in Nederland.
Getroffen werknemers krijgen negen maanden begeleiding naar ander werk. Wie daarna alsnog gedwongen moet vertrekken, ontvangt één maandsalaris per gewerkt jaar.
Voor beleggers laat dit zien dat ASML, ondanks miljardenwinsten, scherper stuurt op kosten, efficiëntie en de inrichting van de organisatie.
ASML zorgde in januari voor veel onrust toen het bedrijf aankondigde dat het in Nederland ongeveer 1.400 banen wilde schrappen. Dat nieuws kwam hard aan bij werknemers en vakbonden, vooral omdat ASML tegelijkertijd zeer winstgevend is. Het bedrijf maakte miljarden winst, terwijl een grote groep medewerkers onzeker werd over hun toekomst.
Na maanden onderhandelen ligt er nu een akkoord met de vakbonden. Het aantal banen dat verdwijnt, komt volgens de laatste berichtgeving uit op ongeveer 650. Dat is nog altijd ingrijpend voor de betrokken werknemers, maar duidelijk minder dan het oorspronkelijke plan.
Volgens Peter Reniers, onderhandelaar namens FNV, kost de reorganisatie ASML waarschijnlijk meer dan 200 miljoen euro. Dat bedrag laat zien dat het akkoord voor ASML financieel stevig is, maar ook dat het bedrijf bereid is geweest om de scherpe kanten van de reorganisatie af te halen.
Wat is er afgesproken voor werknemers?
De werknemers die geraakt worden door de reorganisatie krijgen negen maanden begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk. In die periode wordt gekeken of zij binnen of buiten ASML een andere functie kunnen vinden.
Als dat na negen maanden niet lukt en iemand toch gedwongen moet vertrekken, krijgt die werknemer een vergoeding mee. Die vergoeding bedraagt één maandsalaris per gewerkt jaar. Voor werknemers die al lang bij ASML werken, kan dat dus oplopen tot een aanzienlijk bedrag.
Voor de vakbonden was het belangrijk om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te beperken. Ook wilden zij dat werknemers voldoende tijd, begeleiding en financiële zekerheid zouden krijgen. Het uiteindelijke akkoord lijkt daardoor duidelijk gunstiger dan het eerste reorganisatieplan.
Waarom reorganiseert ASML?
De reorganisatie komt niet uit het niets. ASML wil de organisatie aanpassen aan de toekomstige vraag in de chipsector. Het bedrijf is de afgelopen jaren hard gegroeid, maar moet blijven kijken of de personeelsstructuur nog past bij de volgende groeifase.
Vooral in een sector als chipmachines kunnen de omstandigheden snel veranderen. Klanten kunnen investeringen versnellen, uitstellen of tijdelijk terugschroeven. ASML moet daarom flexibel blijven, ook al heeft het bedrijf een uitzonderlijk sterke marktpositie.
Toch blijft de timing gevoelig. ASML is een van de belangrijkste technologiebedrijven van Europa en speelt een cruciale rol in de wereldwijde chipindustrie. Juist omdat het bedrijf zoveel winst maakt, voelt een reorganisatie voor veel werknemers wrang.
Waarom dit belangrijk is voor beleggers
Voor beleggers verandert dit akkoord op korte termijn weinig aan de sterke positie van ASML. Het bedrijf blijft wereldwijd dominant in lithografiemachines, die nodig zijn om geavanceerde chips te maken. Zonder de machines van ASML kunnen veel grote chipfabrikanten hun meest geavanceerde producten niet produceren.
Toch is de reorganisatie relevant. Ze laat zien dat ASML niet onbeperkt blijft groeien zonder naar kosten en efficiëntie te kijken. Ook een bedrijf met een sterke marktpositie moet keuzes maken over personeel, investeringen en de inrichting van de organisatie.
Voor aandeelhouders kan dat positief worden uitgelegd, omdat kostenbeheersing op termijn de marges kan ondersteunen. Tegelijkertijd moeten beleggers opletten dat ASML niet te veel specialistische kennis verliest. De kracht van ASML zit namelijk niet alleen in de machines, maar ook in de duizenden hoogopgeleide medewerkers die deze technologie ontwikkelen, bouwen en verbeteren.
Een pijnlijke maar bredere trend
De reorganisatie bij ASML past in een bredere trend binnen de technologiesector. Ook zeer winstgevende bedrijven blijven kritisch kijken naar hun kostenbasis. Groei is belangrijk, maar beleggers letten steeds meer op winstgevendheid, discipline en efficiëntie.
Dat maakt deze reorganisatie minder uitzonderlijk dan ze op het eerste gezicht lijkt. Grote technologiebedrijven kunnen miljarden verdienen en toch besluiten om banen te schrappen. Voor werknemers voelt dat hard, maar voor bedrijven is het vaak een manier om de organisatie beter aan te passen aan de toekomst.
Bij ASML ligt dit extra gevoelig omdat het bedrijf wordt gezien als een Europees kroonjuweel. Het is niet zomaar een technologiebedrijf, maar een strategisch belangrijke speler in de wereldwijde chipketen.
Conclusie
Het akkoord tussen ASML en de vakbonden zorgt ervoor dat het aantal ontslagen lager uitvalt dan eerder werd aangekondigd. In plaats van ongeveer 1.400 banen verdwijnen er volgens de laatste berichtgeving ongeveer 650. Werknemers die geraakt worden, krijgen negen maanden begeleiding naar ander werk en bij gedwongen vertrek een vergoeding van één maandsalaris per gewerkt jaar.
Voor ASML is de reorganisatie kostbaar. Volgens FNV kan het bedrijf er meer dan 200 miljoen euro aan kwijt zijn. Toch kan het akkoord helpen om rust terug te brengen binnen de organisatie en reputatieschade te beperken.
Voor beleggers blijft ASML een van de sterkste bedrijven in de Europese technologiesector. Tegelijkertijd laat deze reorganisatie zien dat zelfs een winstmachine als ASML niet immuun is voor kostenbesparingen, interne spanningen en moeilijke keuzes. De chipmachinefabrikant blijft een kroonjuweel op de beurs, maar ook kroonjuwelen moeten soms worden bijgeslepen.
Advertorial
De reorganisatie bij ASML laat zien dat zelfs financieel sterke bedrijven scherp blijven letten op kosten, flexibiliteit en toekomstige onzekerheden. Voor beleggers en spaarders onderstreept dat hoe belangrijk het kan zijn om vermogen tijdelijk overzichtelijk te parkeren, met aandacht voor rendement en beschikbaarheid.
Raisin RenteBoost is een tijdelijke actie waarbij je op een vrij opneembare Duitse spaarrekening de eerste 3 maanden lang een gegarandeerde rente van 2,85% p.j. krijgt, beschermd onder het Europese garantiestelsel. Je spaargeld blijft dagelijks opvraagbaar en je kunt vrij storten en opnemen. Na deze periode kun je via één Raisin-account verder sparen bij meer dan 50 Europese banken, met actuele variabele rentes tot 1,92% p.j., of kiezen voor spaardeposito’s met looptijden van één maand tot tien jaar en rentes tot 3,25% p.j.
