Amerikaanse arbeidsmarkt verrast positief terwijl Britse recruiters massaal banen schrappen

In het kort

• Recruitmentbedrijven schrappen vooral in Europa banen door een afkoelende arbeidsmarkt en zwakke economische groei.

• De Amerikaanse arbeidsmarkt blijft opvallend sterk dankzij investeringen in AI, technologie en defensie.

• Analisten zien het verschil tussen de VS en Europa als een teken dat de Amerikaanse economie voorlopig veerkrachtiger blijft.

De internationale arbeidsmarkt laat steeds grotere verschillen zien tussen de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Terwijl grote recruitmentbedrijven in Europa duizenden banen schrappen vanwege een zwakke arbeidsmarkt, blijft de vraag naar recruiters in de Verenigde Staten opvallend sterk. Dat wijst erop dat de Amerikaanse economie mogelijk veel veerkrachtiger is dan eerder werd gedacht.

Vooral in het Verenigd Koninkrijk verslechtert de situatie snel. Bedrijven stellen investeringen uit, vacatures verdwijnen en werkgevers worden steeds voorzichtiger met nieuwe aanwervingen. Tegelijkertijd blijft de Amerikaanse arbeidsmarkt relatief sterk draaien, ondanks hogere rentes, inflatie en economische onzekerheid.

Dat contrast begint nu ook duidelijk zichtbaar te worden in de recruitmentsector zelf. Verschillende grote spelers waarschuwen dat de Europese arbeidsmarkt steeds verder afkoelt. In de Verenigde Staten blijft de vraag naar gespecialiseerd personeel daarentegen verrassend stabiel.

Recruitmentbedrijven snijden wereldwijd in personeel

Verschillende beursgenoteerde recruitmentbedrijven kondigden de afgelopen weken nieuwe ontslagrondes aan. Vooral in Europa staan marges onder druk doordat bedrijven minder vacatures uitzetten en sollicitatieprocedures vertragen. Recruitmentbureaus voelen die terugval direct in hun omzet en winstgevendheid.

De dalende vraag raakt vooral markten zoals het Verenigd Koninkrijk, waar de economische groei zwak blijft en bedrijven worstelen met hoge financieringskosten. Veel ondernemingen nemen een afwachtende houding aan vanwege inflatie, geopolitieke spanningen en onzekerheid rond de economische vooruitzichten. Hierdoor worden tijdelijke contracten, externe consultants en nieuwe vacatures als eerste geschrapt.

Daardoor worden recruiters ironisch genoeg zelf slachtoffer van een afkoelende arbeidsmarkt. Vooral functies binnen administratie, HR en ondersteunende dienstverlening staan onder druk. Analisten zien dit als een signaal dat bedrijven zich voorbereiden op een economisch moeilijkere periode.

Randstad als voorbeeld

Een voorbeeld hiervan is Randstad, dat in 2025 duidelijk minder corporate medewerkers telt dan een jaar eerder. Uit de cijfers blijkt dat het gemiddelde aantal corporate employees daalde van 41.400 in 2024 naar 38.480 in 2025, een afname van 7%. Die daling past binnen een bredere trend waarbij recruitmentbedrijven kosten proberen te verlagen door efficiënter te werken en ondersteunende functies af te bouwen. Tegelijkertijd blijft Randstad investeren in opleiding en ontwikkeling van personeel, wat erop wijst dat het bedrijf zich wil aanpassen aan een moeilijkere arbeidsmarkt zonder volledig te stoppen met groei en innovatie.

Werknemers Randstad

Bron: Randstad

Verenigde Staten tonen opvallende veerkracht

In de Verenigde Staten ontstaat juist een heel ander beeld. Daar blijft de vraag naar personeel in meerdere sectoren relatief hoog, ondanks de hoge rente en stijgende kosten voor bedrijven. Vooral technologie, gezondheidszorg, defensie en gespecialiseerde zakelijke dienstverlening blijven actief zoeken naar werknemers.

Bij Adecco stijgt het aantal werknemers in de categorie “Rest of the world” van 17.945 naar 20.161 medewerkers. Die groei komt grotendeels uit Noord- en Zuid-Amerika en laat zien dat recruitmentbedrijven daar nog steeds uitbreiden. Het onderstreept dat de vraag naar recruiters in Amerika sterker blijft dan in Europa, waar veel bedrijven juist personeel afbouwen door de zwakkere arbeidsmarkt.

Werknemers Adecco

Bron: Adecco

Dat vertaalt zich ook naar een stabielere vraag naar recruiters. Amerikaanse recruitmentbedrijven presteren daardoor beter dan hun Europese concurrenten en hoeven minder agressief te snijden in hun personeelsbestand. Sommige bedrijven breiden hun teams zelfs nog uit om aan de vraag naar gespecialiseerd talent te voldoen.

Analisten zien dat als een belangrijk signaal dat de Amerikaanse economie sterker blijft draaien dan veel economen hadden verwacht. Ondanks hogere rentes en inflatiedruk blijft de werkgelegenheid verrassend robuust. Vooral de Amerikaanse dienstensector blijft voorlopig overeind.

Lees ook: Fed slaat alarm: inflatie dreigt te exploderen en Wall Street voelt de druk oplopen

Hogere rente begint Europa harder te raken

Een belangrijke verklaring voor het verschil ligt bij de impact van hogere rentevoeten. Europese bedrijven zijn vaak gevoeliger voor stijgende financieringskosten, zeker nu economische groei al langere tijd onder druk staat. Vooral kleinere en middelgrote ondernemingen worden voorzichtiger met uitbreidingen en nieuwe aanwervingen.

In de Verenigde Staten profiteren veel bedrijven nog steeds van sterke consumentenuitgaven en enorme investeringen in kunstmatige intelligentie en infrastructuur. Dat zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt daar langer overeind blijft dan in Europa. Ook de Amerikaanse consument blijft relatief sterk besteden, wat de economie ondersteunt.

Toch waarschuwen economen dat ook de Amerikaanse arbeidsmarkt uiteindelijk kan afkoelen als de Federal Reserve de rente langer hoog houdt. Bedrijven kunnen hogere financieringskosten niet eindeloos blijven absorberen. Wanneer economische groei vertraagt, zal ook de vraag naar personeel afnemen.

AI en technologie blijven banenmarkt ondersteunen

Een opvallende factor achter de Amerikaanse kracht is de explosieve groei van AI-investeringen. Grote techbedrijven investeren honderden miljarden dollars in datacenters, softwareontwikkeling en nieuwe infrastructuur. Daardoor ontstaat niet alleen vraag naar engineers en ontwikkelaars, maar ook naar gespecialiseerde recruiters die talent moeten aantrekken.

Bedrijven als Microsoft, Nvidia, Meta en Amazon blijven ondanks economische onzekerheid agressief investeren. Dat houdt delen van de arbeidsmarkt kunstmatig sterk en ondersteunt de vraag naar hoogopgeleid personeel. Vooral functies binnen AI, cloud computing en cybersecurity blijven schaars.

In Europa ontbreekt diezelfde schaal van investeringen grotendeels, wat het verschil met de Amerikaanse markt verder vergroot. Europese bedrijven investeren voorzichtiger en hebben minder toegang tot grote hoeveelheden groeikapitaal. Daardoor blijft ook de werkgelegenheidsgroei achter.

Beleggers kijken scherp naar arbeidsmarkt

De ontwikkelingen in de recruitmentsector worden door beleggers nauwlettend gevolgd. Recruitmentbedrijven gelden namelijk vaak als vroege economische indicatoren. Wanneer bedrijven minder personeel zoeken, duidt dat meestal op afnemend vertrouwen in de economie.

De zwakte in het Verenigd Koninkrijk voedt daarom de zorgen over een bredere economische vertraging in Europa. Tegelijkertijd geeft de relatief sterke Amerikaanse markt beleggers nog enige hoop dat een diepe recessie mogelijk vermeden kan worden. Vooral Amerikaanse aandelenmarkten profiteren voorlopig nog van die economische veerkracht.

Toch blijft de onzekerheid groot. Als inflatie hoog blijft en centrale banken de rente niet verlagen, kan ook de Amerikaanse arbeidsmarkt uiteindelijk onder druk komen te staan. Veel economen verwachten daarom dat de tweede helft van 2026 bepalend wordt voor de richting van de wereldeconomie.

Groot contrast tussen VS en Europa groeit verder

De nieuwste ontwikkelingen laten zien hoe groot het verschil tussen de Amerikaanse en Europese economie momenteel is geworden. Waar Europa steeds meer tekenen van vertraging vertoont, blijft de Amerikaanse arbeidsmarkt voorlopig verrassend sterk. Dat verschil wordt nu zelfs zichtbaar in de recruitmentsector.

Dat betekent echter niet dat de risico’s verdwenen zijn. Recruitmentbedrijven waarschuwen dat bedrijven wereldwijd voorzichtiger worden en dat economische onzekerheid nog altijd hoog blijft. Vooral geopolitieke spanningen en hoge financieringskosten blijven een bedreiging voor de arbeidsmarkt.

Voorlopig lijkt de VS echter opnieuw beter bestand tegen economische tegenwind dan Europa. De komende maanden zullen duidelijk maken of die kracht aanhoudt, of dat ook de Amerikaanse arbeidsmarkt uiteindelijk begint af te koelen.

Advertorial

De verschillen tussen de Amerikaanse en Europese arbeidsmarkt laten zien hoe belangrijk economische veerkracht en stabiele inkomstenstromen zijn in onzekere tijden. Voor beleggers kan vastgoed daarom een logische aanvulling vormen binnen een portefeuille, juist door de combinatie van spreiding en voorspelbare maandelijkse uitkeringen.

Het SynVest Dutch RealEstate Fund belegt in Nederlands vastgoed met focus op supermarkten en zorgcentra, met een brede spreiding over solide huurders. Het fonds realiseerde een gemiddeld rendement van 8,2% per jaar, waarvan 6,3% maandelijks wordt uitgekeerd. Bij instap deze maand met een minimale deelname van € 10.000 ontvangen beleggers bovendien één maand extra uitkering bovenop het reguliere rendement. Vraag vrijblijvend de gratis brochure aan voor meer informatie over het fonds en de beleggingsstrategie.