Deze ETF met alleen vrouwelijke CEO’s verslaat de S&P 500 keihard
- Mika Beumer
- 54 minuten geleden
- 4 minuten om te lezen
In het kort
De Hypatia Women CEO ETF staat dit jaar bijna 20 procent hoger.
Daarmee verslaat de ETF de S&P 500, die minder dan 13 procent stijgt.
De sterke prestatie komt vooral door brede spreiding buiten de bekende techreuzen.
Na jaren waarin een klein groepje Amerikaanse technologiebedrijven bijna alles bepaalde op de beurs, begint het leiderschap nu breder te worden. Dat levert onverwachte winnaars op. Een van de opvallendste voorbeelden is de Hypatia Women CEO ETF, die uitsluitend belegt in bedrijven met een vrouwelijke topvrouw. De ETF staat dit jaar bijna 20 procent hoger en verslaat daarmee duidelijk de S&P 500. Dat is opvallend, omdat het fonds bewust buiten veel van de bekende megabedrijven valt.
Waarom deze ETF de S&P 500 nu verslaat
De Hypatia Women CEO ETF werd begin 2023 gelanceerd en bereikte deze week een nieuwe recordstand. Het fonds heeft ongeveer 10 miljoen dollar onder beheer en belegt alleen in beursgenoteerde bedrijven met een vrouwelijke CEO. Tot nu toe heeft die aanpak in 2026 uitstekend gewerkt. De ETF steeg bijna 20 procent, terwijl de S&P 500 in dezelfde periode minder dan 13 procent won.
WCEO, de ETF met alleen vrouwelijke CEO's verslaat de S&P 500 ruim in 2026
Een belangrijke reden is dat de beurs zich verbreedt. De afgelopen jaren kwam een groot deel van het rendement uit een klein aantal technologiebedrijven, maar veel van die bedrijven worden geleid door mannen. Nu beleggers steeds vaker kijken naar energie, industrie, financiële bedrijven en kleinere groeiaandelen, verandert de samenstelling van de winnaars. Juist daar zit de Hypatia ETF beter verspreid.
Een goed voorbeeld is AMD, geleid door Lisa Su. Het chipaandeel is dit jaar met ongeveer 129 procent gestegen en behoort tot de grootste bedrijven binnen het fonds. Ook andere posities droegen sterk bij, zoals International Seaways en Marathon Petroleum. Die brede mix helpt de ETF wanneer megatechaandelen tijdelijk minder dominant worden.
Even tussendoor, als je dit interessant vindt, dit is precies wat we dagelijks doen om jou en andere beleggers te helpen. Sluit een lidmaatschap af en krijg toegang tot aandelentips, trainingen en live inzicht in de transacties van de portfolio van De Belegger. Gebruik code ''INSIDER'' voor 50% korting.
Hoe de vrouwelijke CEO strategie precies werkt
De ETF probeert niet simpelweg een lijst te maken van succesvolle vrouwelijke CEO’s. Het fonds neemt juist alle bedrijven mee die aan de regels voldoen, ook als sommige aandelen tijdelijk slecht presteren. Daardoor wordt voorkomen dat alleen de winnaars worden gekozen. De strategie wil meten of bedrijven met vrouwelijke topbestuurders als groep anders presteren dan de markt.
De aandelen worden bovendien ongeveer gelijk gewogen. Daardoor krijgt een klein bedrijf niet automatisch minder invloed dan een grote onderneming. Ook worden de sectoren afgestemd op de benchmark, zodat het fonds niet toevallig beter presteert omdat het bijvoorbeeld veel meer energieaandelen bezit. Op die manier probeert de ETF het effect van vrouwelijk leiderschap zo zuiver mogelijk te meten.
Het fonds wordt iedere maand opnieuw bekeken. Als een vrouwelijke CEO vertrekt en wordt vervangen door een man, verdwijnt het bedrijf uit de ETF. Komt er juist een vrouwelijke CEO aan het roer, dan kan het aandeel worden toegevoegd. Daardoor blijft de strategie volledig gericht op bedrijven die op dat moment daadwerkelijk door vrouwen worden geleid.
Enkele bekende aandelen uit de ETF
Waarom dit signaal voor beleggers interessant is
De sterke prestaties passen bij een bredere observatie van Hypatia. Uit eigen onderzoek van de beheerder blijkt dat vrouwelijke CEO’s vaak goed presteren wanneer zij een bedrijf overnemen na een zwak beursjaar. In ongeveer twee van de drie gevallen wist de nieuwe topvrouw volgens dat onderzoek de situatie te verbeteren. Dat wijst erop dat vrouwelijke bestuurders relatief vaak worden aangesteld in moeilijke omstandigheden en vervolgens stevig moeten ingrijpen.
Citigroup is daar een bekend voorbeeld van. Sinds Jane Fraser de leiding overnam, heeft de bank zijn wereldwijde activiteiten vereenvoudigd en verlieslatende onderdelen afgeslankt. De beurskoers is sindsdien sterk gestegen. Ook General Motors onder leiding van Mary Barra wist de afgelopen jaren winstgevender te worden en meer discipline in de bedrijfsvoering te brengen.
Toch blijft het aandeel vrouwelijke CEO’s opvallend laag. Slechts ongeveer 11 procent van de Fortune 500 bedrijven wordt geleid door een vrouw. Dat betekent dat de vijver waaruit deze ETF kan kiezen nog relatief klein is. Tegelijkertijd maakt dat de sterke prestatie extra interessant, omdat het fonds niet profiteert van een enorm universum aan bedrijven.
AMD, Citigroup en General Motors zijn bekende voorbeelden van bedrijven met een goede vrouwelijke CEO
Voor beleggers zit de belangrijkste les waarschijnlijk niet alleen in gender, maar ook in spreiding. De Hypatia Women CEO ETF laat zien dat rendement niet altijd uit dezelfde bekende megabedrijven hoeft te komen. Nu de beurs breder wordt, kunnen kleinere en minder gevolgde bedrijven plotseling veel sterker presteren. Dat deze ETF juist in zo’n omgeving de S&P 500 verslaat, maakt het een opvallend signaal dat de volgende fase van de beursrally mogelijk veel minder eenzijdig wordt dan de vorige.
