AI slaat opnieuw hard toe: techbedrijf schrapt ruim 20% van banen met opvallende boodschap
- Jan Kuijpers
- 2 uur geleden
- 3 minuten om te lezen
In het kort
DeepL ontslaat ruim 21% van zijn personeel en noemt AI de belangrijkste reden achter de reorganisatie.
Het bedrijf wil overstappen naar kleinere, sterk geautomatiseerde teams met minder managers en meer directe controle vanuit de top.
De ontslagronde laat zien hoe AI steeds vaker wordt ingezet om complete organisatiestructuren en kantoorbanen te vervangen.
De golf van AI-ontslagen in de technologiesector bereikt een nieuw niveau. Dit keer is het DeepL, het bekende Duitse AI-vertaalbedrijf, dat ruim 250 medewerkers ontslaat meer dan 21% van het totale personeelsbestand. Maar vooral de boodschap van CEO Jarek Kutylowski trekt wereldwijd aandacht.
Deepl
In een opvallende memo op LinkedIn gebruikte de topman vrijwel alle populaire Silicon Valley-termen van dit moment: kleinere teams, minder managers, “AI-native werken” en zelfs het beruchte “founder mode”. Volgens analisten laat de brief perfect zien hoe het nieuwe draaiboek voor AI-ontslagen eruitziet.
AI verandert volgens CEO compleet hoe bedrijven werken
Kutylowski stelde in zijn bericht dat kunstmatige intelligentie fundamenteel verandert hoeveel mensen nodig zijn om een bedrijf te runnen. Volgens hem bevinden bedrijven zich midden in een enorme structurele verschuiving waarbij AI steeds meer werk overneemt.
De CEO noemt AI zelfs de belangrijkste reden achter de reorganisatie. DeepL wil zichzelf volledig heruitvinden als een zogenaamd “AI-native” bedrijf, waarbij AI diep geïntegreerd zit in vrijwel alle processen en teams.
Daarbij zouden kleinere groepen werknemers straks werk kunnen doen waarvoor vroeger complete afdelingen nodig waren. Soms kan volgens Kutylowski zelfs één persoon met AI hetzelfde werk verrichten als een volledig team.
“Founder mode” en minder managers worden de nieuwe norm
De memo van DeepL lijkt sterk op eerdere ontslagrondes bij andere grote techbedrijven. Ook bedrijven als Block, Atlassian, Snap en Coinbase spraken de afgelopen maanden over kleinere teams, minder managementlagen en meer automatisering via AI.
Vooral het begrip “founder mode” duikt steeds vaker op in Silicon Valley. Daarmee bedoelen CEO’s dat ze zelf directer controle nemen over productontwikkeling en strategie, met minder bureaucratie en minder managementlagen ertussen.
CEO Deeple op rechts
Kutylowski kondigde aan dat hij zelf “dieper in founder mode” gaat werken. Hij stelt een kleine taskforce samen die het complete productontwikkelingsproces opnieuw moet uitvinden, volledig rondom AI gebouwd.
DeepL wil Silicon Valley achterna
Opvallend is dat DeepL zich steeds meer richting Silicon Valley beweegt. Het bedrijf opent binnenkort zelfs een kantoor in San Francisco, het hart van de wereldwijde AI-industrie.
Daarmee lijkt DeepL bewust de cultuur van Amerikaanse AI-bedrijven over te nemen. In Silicon Valley groeit het idee dat bedrijven veel kleiner kunnen worden dankzij krachtige AI-systemen. Sommige CEO’s spreken inmiddels openlijk over “one-person teams”.
Meta-topman Mark Zuckerberg zei eerder al dat één werknemer met AI straks het werk van meerdere mensen tegelijk kan uitvoeren. Coinbase experimenteert zelfs actief met teams die grotendeels door AI worden ondersteund.
Kritiek op “AI als excuus voor ontslagen”
Niet iedereen gelooft echter dat AI de enige reden is achter deze ontslaggolven. OpenAI-topman Sam Altman waarschuwde eerder dat sommige bedrijven AI gebruiken als excuus voor reorganisaties die waarschijnlijk toch al zouden plaatsvinden.
Critici spreken inmiddels van “AI washing”: bedrijven die ontslagen verkopen als onderdeel van een futuristische AI-transformatie, terwijl kostenbesparingen mogelijk de echte reden zijn.
Toch geloven veel techbestuurders dat AI de komende jaren daadwerkelijk complete organisatiestructuren gaat veranderen. Vooral middle management en ondersteunende functies lijken steeds vaker onder druk te staan.
Nieuwe AI-realiteit op Wall Street
Voor beleggers zijn deze ontwikkelingen belangrijk omdat ze laten zien hoe serieus bedrijven AI inmiddels nemen. Waar AI vroeger vooral werd gezien als hulpmiddel, wordt het nu steeds vaker gebruikt als directe vervanger van menselijke arbeid.
Dat zorgt enerzijds voor hogere efficiëntie en lagere kosten, maar creëert ook enorme onzekerheid op de arbeidsmarkt. Vooral binnen de technologiesector groeit de angst dat AI steeds meer kantoorbanen zal overnemen.
DeepL lijkt daarmee een van de eerste grote voorbeelden van hoe AI de interne structuur van bedrijven daadwerkelijk begint te veranderen. En volgens veel analisten is dit waarschijnlijk pas het begin van een veel grotere verschuiving binnen de techwereld.
Advertorial
De snelle opkomst van AI laat zien hoe sterk bedrijfsmodellen en arbeidsmarkten kunnen veranderen onder invloed van technologie. Juist in periodes van snelle innovatie kijken veel beleggers ook naar beleggingen met stabiele kasstromen en voorspelbare inkomsten als aanvulling op meer volatiele groeisectoren.
Het SynVest Dutch RealEstate Fund belegt in Nederlands vastgoed met focus op supermarkten en zorgcentra, verspreid over solide huurders. Het fonds realiseerde een gemiddeld rendement van 8,2% per jaar, waarvan 6,3% maandelijks wordt uitgekeerd, en biedt deze maand deelname vanaf minimaal € 10.000. Vraag vrijblijvend de gratis brochure aan voor meer informatie over het fonds en de beleggingsstrategie.
