AI blijkt géén banenkiller: dit onderzoek zet alles op zijn kop
- J. van den Poll
- 40 minuten geleden
- 5 minuten om te lezen
In het kort:
AI vervangt niet simpelweg banen: bedrijven met hoge AI-adoptie groeiden gemiddeld 10% in personeel binnen twee jaar.
Ook starters profiteren: entry-level banen namen bij zware AI-gebruikers met ongeveer 12% toe.
Voor beleggers is AI vooral een groeisignaal: winnaars gebruiken AI om productiever te worden, sneller op te schalen en marktaandeel te winnen.
Via Raisin profiteren spaarders tijdelijk van 2,85% rente per jaar op een vrij opneembare spaarrekening met Europees depositogarantiestelsel.
Jarenlang werd kunstmatige intelligentie vooral gezien als een bedreiging voor banen. Veel mensen dachten dat AI vooral zou zorgen voor minder personeel, lagere loonkosten en meer automatisering. Een nieuw onderzoek van Ara Kharazian, Ramp en Revelio Labs laat echter een ander beeld zien.
Op basis van gegevens van ruim 21.000 Amerikaanse bedrijven blijkt dat ondernemingen die veel investeren in AI juist meer werknemers aannemen. Bedrijven met een hoge AI adoptie zagen hun personeelsbestand gemiddeld met ongeveer 10% groeien in de twee jaar na de invoering van AI. Bij bedrijven met een lage AI adoptie was er geen duidelijke verandering zichtbaar.
AI blijkt vooral een groeiversneller te zijn
De belangrijkste conclusie is dat AI niet alleen moet worden gezien als een middel om kosten te besparen. Bij bedrijven die AI intensief gebruiken, lijkt de technologie vooral te helpen om sneller te groeien. Die groei vraagt vervolgens om meer mensen, niet om minder.
De onderzoekers waren voorzichtig met hun conclusie. Bedrijven die AI snel invoeren, groeien vaak al sneller dan andere bedrijven. Daarom vergeleken zij vroege AI gebruikers met vergelijkbare ondernemingen die nog niet of pas later AI gingen gebruiken. Ook na die vergelijking bleef het effect overeind.
Dat maakt de uitkomst extra interessant. Het gaat niet simpelweg om bedrijven die toevallig al succesvol waren. Het onderzoek wijst erop dat intensief AI gebruik zelf samenhangt met sterkere personeelsgroei.
Ook starters profiteren van AI
Een opvallend cijfer uit het onderzoek is dat het aantal startersbanen bij zware AI gebruikers zelfs met ongeveer 12% groeide over twee jaar. Dat is opvallend, omdat juist vaak wordt gedacht dat AI vooral jonge en minder ervaren werknemers overbodig maakt.
De verklaring lijkt te zijn dat bedrijven andere vaardigheden zoeken. Starters verdwijnen niet uit beeld, maar ze moeten wel beter kunnen werken met AI. Bedrijven zoeken jonge werknemers die AI kunnen gebruiken om sneller te leren, productiever te werken en betere resultaten te halen.
AI verandert dus niet alleen hoeveel mensen bedrijven aannemen. Het verandert vooral welk type werknemer aantrekkelijk wordt.
De les voor beleggers
Voor beleggers is dit onderzoek belangrijk, omdat het AI in een ander daglicht zet. Veel beleggers kijken naar AI als een manier om marges te verhogen door kosten te verlagen. Dat kan zeker gebeuren, maar dit onderzoek laat zien dat de grootste waarde misschien ergens anders zit.
AI kan vooral een teken zijn dat een bedrijf sneller marktaandeel kan winnen. Ondernemingen die AI diep in hun bedrijfsvoering verwerken, kunnen productiever worden, sneller opschalen en meer klanten bedienen. Daardoor kan de omzet per werknemer stijgen, terwijl het totale personeelsbestand toch blijft groeien.
Dat is een krachtig signaal. Een bedrijf dat meer uit elke werknemer haalt en tegelijk blijft aannemen, kan in een sterke groeifase zitten.
Niet elk bedrijf met AI is automatisch winnaar
Het onderzoek maakt ook duidelijk dat alleen AI gebruiken niet genoeg is. Bedrijven met een lage AI intensiteit zagen geen statistisch duidelijke verandering in hun personeelsgroei. Het verschil zit dus niet in het simpele feit dat een bedrijf AI gebruikt, maar in hoe serieus en diep het AI toepast.
Voor beleggers betekent dit dat ze verder moeten kijken dan mooie woorden in jaarverslagen of presentaties. Bijna elk bedrijf zegt tegenwoordig iets over AI. De echte vraag is of AI een vast onderdeel wordt van de manier waarop het bedrijf werkt.
Een onderneming die AI gebruikt als kern van haar strategie, is interessanter dan een bedrijf dat AI alleen noemt omdat het modern klinkt.
AI verspreidt zich ongelijk
Een andere belangrijke conclusie uit het onderzoek is dat AI zich niet overal even snel verspreidt. De onderzoekers zagen dat netwerken een grote rol spelen. Wie een bedrijf financiert, kan soms beter voorspellen of dat bedrijf AI gebruikt dan de sector waarin het actief is.
Dat betekent dat bedrijven in sterke innovatie ecosystemen een voordeel kunnen hebben. Technologiebedrijven in Californië blijken bijvoorbeeld sneller AI te gebruiken dan vergelijkbare bedrijven in New York. Ook bedrijven met steun van durfkapitaal lijken sneller mee te bewegen.
Voor beleggers is dat belangrijk. AI kan de kloof tussen snelle en trage bedrijven vergroten. Ondernemingen die al toegang hebben tot kennis, kapitaal en talent kunnen hun voorsprong verder uitbouwen.
Wil je al deze inzichten lezen? Neem dan een lidmaatschap op De Belegger. Met de code 'INZICHT' krijg je tijdelijk 50% korting.
Waarom dit gevolgen heeft voor waarderingen
Als AI vooral terechtkomt bij bedrijven die al snel leren en snel groeien, kan het effect op de beurs groot zijn. De winnaars kunnen sterker worden, terwijl achterblijvers moeite krijgen om bij te blijven.
Dat zagen we eerder bij internet, cloudsoftware en e commerce. Niet elk bedrijf profiteerde evenveel. De grootste waarde ging vaak naar ondernemingen die de technologie niet alleen gebruikten, maar er hun hele bedrijfsmodel op aanpasten.
Daarom kunnen hoge waarderingen van echte AI winnaars soms langer standhouden dan traditionele modellen doen vermoeden. Niet omdat elke AI belofte waardevol is, maar omdat bedrijven met echte AI voorsprong structureel harder kunnen groeien.
Raisin RenteBoost is een tijdelijke actie gestart waarbij je op een vrij opneembare Duitse spaarrekening de eerste 3 maanden lang een gegarandeerde rente van 2,85% p.j. krijgt, beschermd onder het Europese garantiestelsel. Je spaargeld blijft dagelijks opvraagbaar en je kunt vrij storten en opnemen. Na deze periode kun je via één Raisin-account verder sparen bij meer dan 50 Europese banken, met actuele variabele rentes tot 1,96% p.j., of kiezen voor spaardeposito’s met looptijden van één maand tot tien jaar en rentes tot 3,42% p.j.
Waar beleggers nu op moeten letten
De belangrijkste vraag is niet of een bedrijf AI noemt. De belangrijkste vraag is of AI zichtbaar wordt in de cijfers. Denk aan hogere omzet per werknemer, snellere groei van het personeelsbestand, stijgende productiviteit en een duidelijke verbetering van de concurrentiepositie.
Ook is het belangrijk om te kijken of een bedrijf blijft investeren in mensen. Als AI echt zorgt voor groei, dan kan personeelsgroei juist een positief signaal zijn. Het laat zien dat de onderneming meer vraag ziet en sneller kan opschalen.
Voor beleggers kan dit betekenen dat de interessantste kansen niet alleen liggen bij producenten van AI chips. Ook bedrijven die AI slim gebruiken om hun eigen markt te veroveren, kunnen grote winnaars worden.
De echte paradox van AI
De grote verrassing van dit onderzoek is dat AI niet simpelweg banen lijkt te vervangen. Bij bedrijven die AI intensief gebruiken, gaat de invoering juist samen met meer werkgelegenheid. Het totale personeelsbestand groeit met ongeveer 10%, terwijl het aantal startersbanen zelfs met ongeveer 12% stijgt.
Dat betekent niet dat elke baan veilig is. Sommige functies zullen veranderen of verdwijnen. Maar het betekent wel dat AI waarschijnlijk niet alleen een verhaal van krimp is. Het is vooral een verhaal van verschuiving, productiviteit en groei.
Voor beleggers is dat een waardevolle invalshoek. De grootste waarde van AI zit mogelijk niet in minder werknemers, maar in sterkere bedrijven. En bedrijven die sneller groeien, slimmer werken en meer marktaandeel winnen, zijn vaak precies de bedrijven waar beleggers op lange termijn naar zoeken.
